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金秋十月,硕果累累。10月12日,西南非公司在罗安达召开新员工见面会。这次会议旨在帮助2024新入职员工更好地了解公司的文化与价值观,开启海外工作事业新角色。 见面会上,10名新员工逐一进行自我介绍,使彼此有了更深一步的了解。在安公司领导班子对新员工的到来表示热烈欢迎,并简要介绍了公司发展形势和经营规模。总经理赵勇对新员工提出三点要求:一是主动适应企业,加速角色转换;二是树立忠诚意识,培养协作能力;三是争做主人翁,追求卓越。希望新员工要主动发挥文化素质高、理论基础好、学习能力强的优势,运用新技术、新思维、新方法,在自我加压中积淀智慧,创造价值。他要求各项目、各部门在工作分配、事业发展、福利待遇上充分尊重新员工意愿,关心新员工成长,保障新员工权益,让新员工真正感受到企业温暖,提升西南非公司广大职工的归属感、成就感、幸福感。 见面会结束后,公司举办了新员工入职培训会。公司领导和有关部门负责人分别从西南非公司发展历程、安全生产与职业健康、安哥拉外事礼仪与葡语学习三个方面对新入职员工开展培训。培训期间穿插安全生产与职业健康知识考试,检验新员工学习成果,并按照考试成绩对新员工进行排序,形成“比学赶超”的良好学习风气。集中面授培训课程内容丰富、形式新颖、紧贴实际,为新入职员工尽快实现角色转变、适应岗位要求打下坚实基础,新员工们纷纷表示,本次培训受益匪浅,将带着公司的殷切期盼和满满的学习收获,在学中干,干中学,为西南非公司高质量发展贡献青春力量,彰显青年担当。 为促进新员工们尽快适应国外工作生活习惯,深入了解公司在建项目实施情况。12日下午,公司组织新员工到罗安达吉隆戈供水项目取水口、蓄水池等一线施工区域现场进行观摩学习,此次观摩,主要对项目工地建设、安全管理、文明施工、现场质量等进行了深入学习。在施工现场,项目部负责人分别从项目概况、电子游戏进展,施电子游戏序、工艺、新技术等方面向大家作了详细讲解,并对新员工提出的疑问一一做了解答。新入职员工在进一步了解电子游戏施工的同时,也感受着身为电建人的骄傲与自豪。 到施工一线观摩学习是新员工入职培训中的重要一课。通过观摩,新员工对项目建设有了一个真实、全面的认识。大家纷纷表示,将尽快转变角色,适应新的工作环境,不断学习,充实提高自己,为项目和公司发展贡献自己的一份力量。 合影留念 | ||||||
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